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Cómo funciona
La evaluación HPTI evalúa la personalidad en el entorno de trabajo en función del modelo que evalúa los 6 principales rasgos que pronostican el éxito laboral y el riesgo de desestabilización.
Información sobre la evaluación
Tipo de evaluación: Liderazgo
Formato: 78 preguntas
Disponibilidad: Más de 25 idiomas
Hora de completar: 8 minutos
Capacitación requerida: Acreditación para HPTI
Validación: La evaluación HPTI ha sido ampliamente validada y optimizada para aplicaciones en entornos laborales a través de investigaciones psicométricas con cientos de participantes y el análisis de los datos obtenidos mediante métodos estadísticos avanzados.
Evaluación sencilla
Aunque la evaluación HPTI es sencilla, una vez finalizada, usted obtendrá un informe completo del potencial de las personas.
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Informes detallados
Utilice la evaluación HPTI para saber de qué manera interactúan las distintas personalidades con una función o puesto en particular. Utilice este conocimiento para potenciar las fortalezas y detectar las áreas por mejorar.
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Sin calificaciones buenas o malas
La tendencia a interpretar que las altas calificaciones de las pruebas son un "buen resultado" y que los bajos puntajes son un "mal resultado" no es válida para la evaluación HPTI. Lo que importa es que cada serie de resultados indica el estilo de liderazgo preferido: el simple hecho de haber obtenido un resultado que se encuentra por fuera de la franja ideal no significa que no pueda liderar.
Antecedentes y teoría
La evaluación de indicadores de alto potencial (HPTI) fue desarrollada por Ian MacRae y Adrian Furnham de la University College London (UCL) y High Potential Psychology Ltd.
Formato
La evaluación HPTI de Thomas es un autocuestionario. Las personas señalan el nivel de acuerdo en una escala Likert que va de 1 a 7 (1 significa "totalmente en desacuerdo" y 7, "totalmente de acuerdo"), con 78 puntos. Para responder la evaluación HPTI, solo se necesitan 8 minutos.
Evaluación de la personalidad en el lugar de trabajo de Thomas
¿Cómo saber si alguien se adapta bien a un determinado puesto o función laboral? La evaluación de la personalidad de Thomas evalúa seis rasgos centrales que ayudan a identificar al mejor candidato para un puesto, lo que agrega confianza a su contratación.