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Cómo funciona la encuesta de compromiso de los empleados

 

Asegurarse de que su personal y gerentes puedan identificar rápidamente los problemas que contribuyen al bajo rendimiento y mantener enfocados a los artistas.

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Información de evaluación

Tipo de evaluación: Encuesta de participación

 

Formato: una combinación de escalas de calificación y opciones de respuesta de texto libre

 

Disponibilidad: 10 idiomas

 

Tiempo para completar: 5-10 minutos

 

Capacitación requerida: No se requiere capacitación

 

Validación:

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Impulsar la productividad

Comprender las tendencias de participación en su organización le permite enfocar sus esfuerzos en los lugares correctos; aumentar el compromiso impulsará directamente los niveles de productividad en toda su organización.

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Estilos de gestión

La evaluación del compromiso de los empleados de Thomas revela los estilos de gestión predominantes en su organización, ya sean participativos, autocráticos, laissez-faire o informales.

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Mejora el bienestar

Comprenda los principales motivadores de los equipos y grupos en su empresa, utilizando la información para crear programas de bienestar específicos.

 
 

Antecedentes y teoría

Thomas Engage (originalmente el Cuestionario de compromiso laboral) fue desarrollado por Mark Slaski en la Universidad de Hertfordshire en 2009.

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Formato

El cuestionario Thomas Engage está formado por 28 declaraciones. Un individuo debe indicar su frecuencia de experiencia en una escala Likert del 1 al 7 (1 es "nunca" y 7 es "siempre"). Las 28 preguntas van seguidas de dos preguntas preestablecidas con respuestas de texto libre. Se pedirá a las personas que confirmen varios factores demográficos al final del cuestionario.

 

Únase a las miles de empresas que utilizan las soluciones de Thomas para sacar lo mejor de su gente.