Cómo funciona la encuesta de compromiso de los empleados
Asegurarse de que su personal y gerentes puedan identificar rápidamente los problemas que contribuyen al bajo rendimiento y mantener enfocados a los artistas.
Información de evaluación
Tipo de evaluación: Encuesta de participación
Formato: una combinación de escalas de calificación y opciones de respuesta de texto libre
Disponibilidad: 10 idiomas
Tiempo para completar: 5-10 minutos
Capacitación requerida: No se requiere capacitación
Validación:
Impulsar la productividad
Comprender las tendencias de participación en su organización le permite enfocar sus esfuerzos en los lugares correctos; aumentar el compromiso impulsará directamente los niveles de productividad en toda su organización.
Estilos de gestión
La evaluación del compromiso de los empleados de Thomas revela los estilos de gestión predominantes en su organización, ya sean participativos, autocráticos, laissez-faire o informales.
Mejora el bienestar
Comprenda los principales motivadores de los equipos y grupos en su empresa, utilizando la información para crear programas de bienestar específicos.
Antecedentes y teoría
Thomas Engage (originalmente el Cuestionario de compromiso laboral) fue desarrollado por Mark Slaski en la Universidad de Hertfordshire en 2009.
Formato
El cuestionario Thomas Engage está formado por 28 declaraciones. Un individuo debe indicar su frecuencia de experiencia en una escala Likert del 1 al 7 (1 es "nunca" y 7 es "siempre"). Las 28 preguntas van seguidas de dos preguntas preestablecidas con respuestas de texto libre. Se pedirá a las personas que confirmen varios factores demográficos al final del cuestionario.