Pruebas y evaluaciones psicométricas

Vea cómo la evaluación psicométrica y las pruebas de aptitud de Thomas le permiten identificar a los candidatos adecuados y ayudar a su gente a desarrollar su potencial.

Comportamiento

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Análisis de perfil personal (PPA)

El Análisis de perfil personal (PPA) proporciona información rápida y profunda sobre las preferencias de comportamiento y el estilo de comunicación de una persona.

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Usted puede

  • Contrata a la persona adecuada

  • Mejorar la comunicacion

  • Motivar e involucrar al personal

  • Identificar áreas de desarrollo

  • Gestionar el rendimiento

 
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Usted puede

  • Crear / apoyar planes de desarrollo de liderazgo

  • Impulsar el trabajo en equipo entre los líderes

  • Informar la planificación de la sucesión

  • Impulse el compromiso de los empleados con un liderazgo sólido

  • Agregue certeza al reclutamiento de graduados

  • Retenga las estrellas futuras desarrollándolas

Personalidad del lugar de trabajo

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Indicador de rasgo de alto potencial (HPTI)

El indicador de rasgo de alto potencial (HPTI, por sus siglas en inglés) es una evaluación de la personalidad en el lugar de trabajo basada en el modelo de los '5 grandes', que evalúa los rasgos que predicen el éxito laboral y el riesgo de descarrilamiento.

 

Aptitud

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Evaluación de inteligencia general (GIA)

La Evaluación de Inteligencia General (GIA) mide la aptitud de un individuo en 5 áreas clave; Razonamiento, Velocidad de percepción, Velocidad y precisión numérica, Significado de palabras y Visualización espacial.

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Usted puede

  • Medir la capacidad mental, incluida la resolución de problemas y la adaptabilidad.

  • Comprender cómo desarrollarse mediante la formación.

  • Identificar líderes potenciales que tengan las habilidades para impulsar el cambio.

  • Asegúrese de que una persona tenga suficientes desafíos

 
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Usted puede

  • Comprender las emociones de los empleados y cómo manejan las relaciones.

  • Reclutar candidatos emocionalmente inteligentes

  • Emplea una comunicación eficaz

  • Perfeccione sus habilidades de gestión

  • Fomentar el compromiso y la lealtad

Inteligencia emocional

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Cuestionario de inteligencia emocional de rasgos (TEIQue)

El Cuestionario de Rasgos de Inteligencia Emocional (TEIQue) mide 15 rasgos emocionales relacionados con el Bienestar, el Autocontrol, la Emocionalidad y la Sociabilidad.

 

Retroalimentación de 360 ​​grados

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Thomas 360 permite a las personas recopilar comentarios sobre el desempeño de sus gerentes, colegas, miembros del equipo y clientes de forma rápida y sencilla, y luego compararlos con su propia percepción de su desempeño.

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Usted puede

  • Explore la brecha entre identidad y reputación

  • Abrir canales de comunicación para la mejora entre equipos.

  • Descubrir problemas que pueden estar afectando el desempeño de los empleados.

  • Ayuda a aumentar la autoconciencia

 

Comprometerse

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Establezca los niveles de compromiso dentro de su organización e identifique acciones para mejorar el bienestar, la motivación y la productividad de los empleados.

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Usted puede

  • Establezca los niveles de participación dentro de su organización.

  • Identificar las mejores áreas para dirigir iniciativas de participación.

  • Compare los niveles de participación para obtener una visión integral

  • Descubra problemas que pueden estar afectando la productividad y el bienestar