El tema de la neutralidad de género en el lenguaje y la comunicación ha crecido en importancia en la sociedad moderna. Muchos de nuestros clientes, incluidos los de nuestros socios, lo han planteado como un debate importante (y en algunos mercados, sabemos que ha causado problemas). A continuación se expone la solución que estamos implementando. Aunque no podemos aplicar todos los cambios que algunos de nuestros socios podrían desear, nos complace poder seguir desarrollando nuestro producto para ofrecer una experiencia más neutra desde el punto de vista del género a los clientes que utilizan Hub. ¿Qué estamos haciendo? 1- En Hub, se eliminó el campo de género cuando un cliente añada un candidato 2 - En la página de destino de un candidato, cuando realiza una evaluación, también se eliminó el campo de género. 3 - Cuando un cliente elija generar un informe en Hub que no se encuentra todavía en lenguaje neutro, aparecerá en una pestaña como la siguiente imagen (Estamos trabajando en traducir el mensaje) Momentáneamente requieren que se incluya un género a la hora de generar un informe los siguientes: (PPA) Auditoria Admin/Tec (PPA) Fortalezas y limitaciones GIA Reconocemos la importancia del género y seguiremos trabajando en disminuir la cantidad de reportes en todos los idiomas para mejorar la experiencia de nuestros clientes

No, lamentablemente sólo podremos seguir presentando las opciones binarias de género cuando se formule la pregunta. Esto se debe a que el sistema de informes no ha cambiado y los informes que tienen etiquetas de género masculino o femenino seguirán siendo así.

Este proyecto no implica ningún cambio en el contenido de los informes. Sin embargo, si es importante para usted entender cómo el contenido de los informes en su idioma local podría ser neutro en cuanto al género, háganoslo saber y podremos hablar de ello (tenga en cuenta que esto no sería posible para los informes generados a partir del antiguo sistema de informes).

Por defecto, Hub asumirá que el informe es de género y pedirá al cliente que elija hombre o mujer al seleccionar ese informe.

Si el contenido de un informe se actualiza y se hace de género neutro en una fecha posterior, podemos simplemente eliminarlo de la lista de informes que solicitan la selección de género.

En los ATS de los clientes seguiremos utilizando el comportamiento por defecto: si no se especifica el sexo en el ATS, seguiremos asumiendo que el candidato es mujer. Esto se aplicará a ambos tipos de métodos de entrega de informes de integración: 1. La lista de compras dentro del ATS (en Thomas HR API y a través de Joynd) o 2. enlace directo a un informe (actualmente sólo en Joynd, próximamente en HR API). En el futuro, para el método de entrega 1. únicamente, buscaremos que aparezca el mismo mensaje emergente de elección de género que aparecerá en el Hub