Las Licencias Thomas constituyen una oferta integral de paquetes de evaluación, cuidadosamente agrupados para proporcionar a nuestros clientes acceso a un amplio espectro de herramientas de evaluación. Estos paquetes están diseñados para permitir la aplicación de una diversidad de evaluaciones a un único individuo, asegurando así una comprensión más profunda y matizada de sus capacidades y potencial. Este enfoque versátil y adaptativo garantiza que los clientes puedan seleccionar y aplicar la combinación más adecuada de evaluaciones para satisfacer sus necesidades específicas, ya sea para el desarrollo personal, profesional o para procesos de selección y capacitación. Las Licencias Thomas se presentan como una solución eficaz y eficiente en la evaluación de talentos y habilidades, respaldada por nuestra amplia experiencia y compromiso con la excelencia en el campo de la evaluación de competencias.

Nos complace presentar nuestra gama de licencias, diseñadas para satisfacer diversas necesidades de evaluación de competencias y talentos. Cada una de nuestras licencias tiene una validez de 12 meses y se clasifica en tres categorías distintas: Silver, Gold y Platinum. Licencia Silver Esta licencia incluye el acceso a evaluaciones de tipo PPA (Perfil Personal Análisis basado en el modelo D.I.S.C.), además de brindar acceso a nuestra herramienta gratuita de perfilación de puestos. Esta opción es ideal para aquellos que buscan una solución eficaz y sencilla para la evaluación de comportamientos laborales. Licencia Gold Además de todas las características de la Licencia Silver, la Licencia Gold amplía su alcance incluyendo evaluaciones de TEIQUE (Inteligencia Emocional) y evaluaciones GIA (Evaluación de Inteligencia General). Esta opción está dirigida a clientes que requieren una comprensión más amplia de las capacidades emocionales e intelectuales de los individuos. Licencia Platinum La Licencia Platinum representa nuestra oferta más completa. Incluye todas las características de las licencias Silver y Gold, y se enriquece con las evaluaciones de HPTI (Indicador de Rasgo de Alto Potencial). Esta opción está especialmente diseñada para identificar y desarrollar individuos con un alto potencial de liderazgo y éxito profesional. Cada licencia ha sido cuidadosamente estructurada para proporcionar un conjunto integral de herramientas de evaluación, garantizando que nuestros clientes puedan seleccionar la opción que mejor se adapte a sus necesidades específicas.

Nos complace informarle que nuestro equipo especializado en ventas y soporte técnico está plenamente capacitado y disponible para asistirle en la aplicación individualizada de cualquiera de nuestras evaluaciones. Nuestros profesionales están preparados para guiarlo de manera amable y eficiente a través de todo el proceso, asegurando una experiencia sin contratiempos y eliminando la necesidad de que usted gestione personalmente la parametrización de las evaluaciones. Además, en el caso de que actualmente no posea una licencia activa en nuestra plataforma, queremos destacar que nuestro equipo está igualmente equipado para manejar el envío de evaluaciones a sus candidatos. Tras la finalización de las pruebas por parte de los evaluados, nuestro personal se encargará de compilar y entregarle los informes de resultados de manera oportuna y detallada. Nuestro compromiso es garantizar que su experiencia con nuestras herramientas y servicios sea lo más fluida y beneficiosa posible, facilitando así su proceso de evaluación y toma de decisiones.

La herramienta de Perfil Ideal del Puesto de Thomas International es una solución avanzada diseñada para optimizar los procesos de selección y desarrollo dentro de las organizaciones. Esta herramienta se basa en la metodología de evaluación psicométrica para identificar las características y competencias claves que debe poseer un candidato para desempeñarse exitosamente en un determinado rol. Aquí te explico cómo funciona y cuáles son sus principales características: Fundamentos Análisis de Puesto: La herramienta comienza con un análisis detallado del puesto de trabajo en cuestión, considerando factores como las responsabilidades, tareas, el entorno laboral y los desafíos específicos del rol. Definición de Competencias: Se identifican las competencias esenciales que un individuo necesita para tener éxito en ese puesto. Esto puede incluir habilidades cognitivas, características de personalidad, motivadores y la capacidad para gestionar emociones bajo presión, entre otros. Características Principales Personalización: Cada perfil ideal del puesto se personaliza completamente para ajustarse a las necesidades específicas de la organización y del rol en particular, asegurando que los criterios de selección sean lo más relevantes y objetivos posible. Benchmarks: La herramienta permite crear benchmarks o referencias basadas en el desempeño de empleados actuales que son exitosos en sus roles, lo que ayuda a establecer un estándar claro de lo que se busca en candidatos futuros. Integración con Evaluaciones Psicométricas: El Perfil Ideal del Puesto se utiliza en conjunto con las evaluaciones psicométricas de Thomas International para comparar a los candidatos o empleados actuales con el perfil ideal, ofreciendo así una visión clara de su adecuación al puesto. Soporte en Decisiones de RRHH: Esta herramienta es invaluable para apoyar decisiones de selección, desarrollo y planeación de sucesiones, ya que proporciona una base objetiva y científicamente validada para evaluar a los individuos. Beneficios Mejora en la Selección: Permite a los reclutadores y gerentes de contratación identificar con mayor precisión a los candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos del puesto sino que también encajan culturalmente y tienen el potencial para crecer dentro de la organización. Desarrollo Personalizado: Facilita la identificación de áreas de desarrollo para empleados actuales, permitiendo diseñar planes de capacitación y desarrollo profesional más efectivos y personalizados. Reducción de Rotación: Al mejorar el ajuste entre el empleado y el puesto, se puede aumentar la satisfacción y compromiso del empleado, lo que a menudo resulta en una reducción de la rotación del personal. En resumen, el Perfil Ideal del Puesto de Thomas International es una herramienta estratégica que ayuda a las organizaciones a alinear sus estrategias de talento con sus objetivos empresariales, mejorando significativamente la eficacia de sus procesos de selección y desarrollo de personal.